Ответ:

Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК, где в п.2 указано следующее:

Ответ:

Дистанционная работа регулируется 138 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности,

Ответ:

В соответствии с пп. 13 ст.1 Закона Республики Казахстан «О миграции населения»: «оралман – этнический казах, постоянно проживавший на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, и его дети казахской национальности, родившиеся и постоянно проживавшие после приобретения 

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, 

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда, как гласит пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок 1 год 1 февраля 2019 года,  истекает не 31 января 2020 года, а 1 февраля 2020 года.

Так как в п.3 статьи 13 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Выбор компании, которая будет проводить обучение, так как законодатель не определяет обязательный перечень учебных центров, где должны обучаться.

Ответ:

В п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее:

С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В данной ситуации основанием будет пп.2) ст.49 Трудового Кодекса РК – истечение срока труда договора.