Ответ:

Данную ситуацию трудовое законодательство напрямую не регулирует, будем рассматривать ее, исходя из имеющихся в Трудовом Кодексе РК норм.

Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса РК указывает на отличия трудового договора от иных видов договоров, а именно:

Ответ:

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений с работником в соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РК, заключается в двух экземплярах и один экземпляр должен храниться в личном деле работника. 

Ответ:

В соответствии с п. 56) ст. 1 Трудового Кодекса  РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Ответ:

Если директор расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то необходимо письменное уведомление (заявление) от него,

Вопрос:

Какой документ будет основанием для расчета суточных, если работник поехал в командировку на собственном автомобиле?

Ответ:

Согласно ст. 244 НК РК документами, подтверждающими срок командировки могут быть:

• приказ о направлении в командировку с указанием сроков, маршрута, целей командировки,
• билеты (если поездка не на автомобиле),
• путевой лист автомобиля, оформленный на срок командировки (при направлении в командировку на автомобиле обязательно заполняется путевой лист).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Порядок прохождения периодических обязательных медосмотров регулируется Правилами проведения обязательных медицинских осмотров, которые утверждены приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128. В данных Правилах установлен перечень лиц, для которых обязательным является прохождение медосмотров.

Ответ:

Согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ:

Ограничения по сроку исполнения обязанностей в трудовом законодательстве нет.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,