Ответ:

В пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В измененной Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства законодателем был конкретизирован круг субъектов, которые могут создавать рабочие места:

Ответ:

В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что:

​​​​​​​За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Положение о структурном подразделении является локальным нормативным актом организации, который определяет порядок создания подразделения, правовое и административное положение подразделения в структуре организации, 

Ответ:

В соответствии с пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. 

Ответ:

Работнику ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный.

Ответ:

Закон РК О персональных данных и их защите регулирует общественные отношения в сфере персональных данных, а также определяет цель, принципы и правовые основы деятельности, связанные со сбором, обработкой и защитой персональных данных.

Ответ:

Коллективный договор появляется в компании по инициативе одной из сторон (работодателя или работников). И соответственно, если инициативы не поступило ни от одной из сторон, то и коллективного договора может и не быть в организации.

Ответ:

По основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено уведомление работников не менее чем за месяц, согласно п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК, а именно: