Как продлить отпуск по уходу за ребенком, в случае рождения второго ребенка?
Категории вопросов:

Как продлить отпуск по уходу за ребенком, в случае рождения второго ребенка?

Автор:
Мустафанова Эльмира
14.10.2018 02:18
7657

Вопрос:

Как продлить отпуск по уходу за ребенком, в случае рождения второго ребенка?

Ответ:

Данную ситуацию трудовое законодательство напрямую не регулирует, будем рассматривать ее, исходя из имеющихся в Трудовом Кодексе РК норм.

В п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности регулируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 - далее Правила.

В пп.6) ст.56 указанных Правил сказано следующее:

Порядок выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам: при наступлении беременности в период нахождения женщины в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, лист о временной нетрудоспособности выдается на все дни отпуска по беременности и родам.

Таким образом, работница в положенный срок получит лист временной нетрудоспособности по беременности и родам и предоставит работодателю.

Оформлять отпуск по беременности и родам работодателю нет необходимости, так как лист временной нетрудоспособности служит основанием для освобождения от трудовых обязанностей, но работница уже освобождена от работы, находясь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Работница, как и положено в соответствии с Правилами, предоставит два экземпляра листка временной нетрудоспособности, один экземпляр можно подшить в личное дело работницы, а второй экземпляр оформить с обратной стороны, поставить подпись, печать и вернуть работнице для обращения в Фонд социального страхования.

Далее, после окончания отпуска по беременности и родам рекомендовано связаться с работницей и запросить свидетельство о рождении ребенка и письменное заявление для продления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (далее по тексту - отпуск по уходу).

Продлить отпуск по уходу следует до достижения вторым ребенком возраста 3-х лет (на основании свидетельства о рождении) либо до даты, которую работница сама укажет, но не позднее даты исполнения второму ребенку 3-х лет (в соответствии со ст.100 Трудового Кодекса РК).

Оформить продление необходимо путем издания приказа о продлении отпуска.

Таким образом, работница будет все это время находится в отпуске по уходу за ребенком, который будет после рождения второго ребенка продлен.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: