Как продлить отпуск по уходу за ребенком, в случае рождения второго ребенка?
Вопрос:
Как продлить отпуск по уходу за ребенком, в случае рождения второго ребенка?
Ответ:
Данную ситуацию трудовое законодательство напрямую не регулирует, будем рассматривать ее, исходя из имеющихся в Трудовом Кодексе РК норм.
В п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности регулируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 - далее Правила.
В пп.6) ст.56 указанных Правил сказано следующее:
Порядок выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам: при наступлении беременности в период нахождения женщины в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, лист о временной нетрудоспособности выдается на все дни отпуска по беременности и родам.
Таким образом, работница в положенный срок получит лист временной нетрудоспособности по беременности и родам и предоставит работодателю.
Оформлять отпуск по беременности и родам работодателю нет необходимости, так как лист временной нетрудоспособности служит основанием для освобождения от трудовых обязанностей, но работница уже освобождена от работы, находясь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
Работница, как и положено в соответствии с Правилами, предоставит два экземпляра листка временной нетрудоспособности, один экземпляр можно подшить в личное дело работницы, а второй экземпляр оформить с обратной стороны, поставить подпись, печать и вернуть работнице для обращения в Фонд социального страхования.
Далее, после окончания отпуска по беременности и родам рекомендовано связаться с работницей и запросить свидетельство о рождении ребенка и письменное заявление для продления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (далее по тексту - отпуск по уходу).
Продлить отпуск по уходу следует до достижения вторым ребенком возраста 3-х лет (на основании свидетельства о рождении) либо до даты, которую работница сама укажет, но не позднее даты исполнения второму ребенку 3-х лет (в соответствии со ст.100 Трудового Кодекса РК).
Оформить продление необходимо путем издания приказа о продлении отпуска.
Таким образом, работница будет все это время находится в отпуске по уходу за ребенком, который будет после рождения второго ребенка продлен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.