-
Ответ:
В п.3 ст.89 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Как правильно оформить на работу работника достигшего пенсионного возраста по выслуге лет (военный)?Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Прием на работу осуществляется на общих основаниях, необходимо будет затребовать пенсионное удостоверение вместе с остальными документами. Обязательные пенсионные взносы с данного работника не удерживаются.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Перевод работника на другую должность производится только с письменного согласия работника в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК. Без согласия работника перевод на другую должность возможен только в случае производственной необходимости в соответствии с нормами ст.41 Трудового Кодекса РК.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Если работнику был выписан лист временной нетрудоспособности, то он служит освобождением от работы и работник не должен был выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель допускать работника к работе даже при обоюдном согласии.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Речь идет о Законе РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», в статье 13 которого указаны нормы социальной поддержки населения.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно ограничению п.1. ст.54 ТК РК в период временной нетрудоспособности расторгать трудовой договор по основанию пп.2 п.1 ст.52 ТК РК неправомерно. Расторжение возможно произвести
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:
