Ответ:

Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Перевод работника на другую должность производится только с письменного согласия работника в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК. Без согласия работника перевод на другую должность возможен только в случае производственной необходимости в соответствии с нормами ст.41 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Если работнику был выписан лист временной нетрудоспособности, то он служит освобождением от работы и работник не должен был выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель допускать работника к работе даже при обоюдном согласии.

Ответ:

Речь идет о Законе РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в  Приаралье», в статье 13 которого указаны нормы социальной поддержки населения.

Ответ:

Согласно ограничению п.1. ст.54 ТК РК в период временной нетрудоспособности расторгать трудовой договор по основанию пп.2 п.1 ст.52 ТК РК неправомерно. Расторжение возможно произвести

Ответ:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор,

Ответ:

В Трудовом Кодексе имеется статья 47.

Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица.