На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности вакантной должности по штатному расписанию?

На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности вакантной должности по штатному расписанию?

12.10.2018 10:35
6637

Вопрос:

На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности вакантной должности по штатному расписанию?

Ответ:

Ограничения по сроку исполнения обязанностей в трудовом законодательстве нет.

 

Единственная норма в Трудовом Кодексе РК, регулирующая совмещение (замещение) это статья 111, где в п.2 сказано следующее:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

  • совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
  • расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
  • исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Работодатель на свое усмотрение назначает работника исполняющим обязанности и самостоятельно устанавливает срок исполнения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: