Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183 – далее Правила. В п.2 Правил указано следующее:

Ответ:

Статье 52 предусмотрено два основания:

• пп.12) п.1 за совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183 – далее Правила. В п.2 Правил указано следующее:

Ответ:

В данной ситуации у работника происходит изменение условий трудового договора. Регламентируется это п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Если оборудование используется в интересах работодателя, то применима статья 129 Трудового кодекса РК «Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя», 

Ответ:

Если исходить из сути вопроса, то работник переведен на новую должность в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК, где пункт 2 гласит: 

Ответ:

Руководствуясь Приказом  Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 января 2015 года № 10129.

Ответ:

Как указывает п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Стороны имеют право приглашать на заседание свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельств, не являющихся членами комиссии, затребовать  необходимые документы.