Ответ:

В п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК указано, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, 

Ответ:

Обратимся к ст.47 Трудового Кодекса РК. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица.

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183 – далее Правила. В п.2 Правил указано следующее:

Ответ:

Статье 52 предусмотрено два основания:

• пп.12) п.1 за совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183 – далее Правила. В п.2 Правил указано следующее:

Ответ:

В данной ситуации у работника происходит изменение условий трудового договора. Регламентируется это п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Если оборудование используется в интересах работодателя, то применима статья 129 Трудового кодекса РК «Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя», 

Ответ:

Если исходить из сути вопроса, то работник переведен на новую должность в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК, где пункт 2 гласит: