Ответ:

Безусловно вопросы размера заработной платы относятся к конфиденциальной информации, которая охраняется организацией путем подписания с работниками соглашений о неразглашении.

Ответ:

В соответствии с пп.15 п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда, как гласит пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно Постановление Правительства 1103 28.12.2015 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений. Прием на работу осуществляется на общих основаниях, работнику необходимо будет предоставить перечень документов,

Ответ:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Ответ:

Статьей 43 Трудового Кодекса предусмотрено следующее:

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК, где в п.1 указано следующее: