Ответ:

Согласно ст.921 Гражданского кодекса РК Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Ответ:

В п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК указано, что трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Нормы рабочего времени определяются в соответствии с балансом рабочего времени.

Ответ:

Отправьте уволенному сотруднику уведомление о предстоящей инвентаризации, в котором пригласите принять участие (в связи с тем, что он не передал при увольнении ТМЦ). 

Ответ:

Ранее в п.3 ст.62 Трудового Кодекса РК от 2007 г, который ныне утратил свою силу, содержалась норма:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Отпуск по беременности и родам регулирует статья 99 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК):

Ответ:

Понятия «нанять» и «сотрудники» применимы только к трудовым отношения, которые возникают на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

П.3 ст.32 Трудового Кодекса РК гласит, что при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании,

Ответ:

В данной ситуации скорее всего предполагается следующее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.