Ответ:

Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» относит данный вид страхования к обязательным.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст.119 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

В п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно ст. 19 Трудового кодекса РК Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Ответ:

Если работнику выдаются денежные средства на зарубежную командировку в подотчет в тенге, то тогда организация не имеет операций в иностранной валюте, а это значит, что курсовые разницы не признаются и МСФО (IAS) 21 не применяется.

Ответ:

В соответствии с пп.1) п.1 ст.181 Трудового Кодекса РК работник имеет право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)  очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

Ответ:

В данной ситуации руководствоваться необходимо  приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.04.2015 г. за № 236 Правила назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления (далее – Правила), в котором указано: