Ответ:

Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно

Ответ:

Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:

Ответ:

Если работник привлекается к работе в период межвахтового отдыха, то привлечение к работе в этот период должно производиться в соответствии с нормой ст.85 Трудового Кодекса РК, т.е. необходимо письменное согласие работника и издание акта работодателя.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК  ст.52 предусмотрено  основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Неполное рабочее время регулирует статья 70 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263

Ответ:

Трудовым законодательством регулируется только норма касательно спецодежды. Что касается дресс-кода или форменной одежды, то по данному вопросу ответа в законодательстве нет. 

Ответ:

Согласно пункту 2 Постановления Правительства Республики Казахстан от 4 мая 2018 года № 239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан»,