Ответ:

Отзыв из трудового отпуска регулирует статья 95 Трудового Кодекса РК и согласно п.1 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

П.1 ст.31 Трудового Кодекса РК устанавливает, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае:

Ответ:

Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно

Ответ:

Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:

Ответ:

Если работник привлекается к работе в период межвахтового отдыха, то привлечение к работе в этот период должно производиться в соответствии с нормой ст.85 Трудового Кодекса РК, т.е. необходимо письменное согласие работника и издание акта работодателя.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК  ст.52 предусмотрено  основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Неполное рабочее время регулирует статья 70 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: