Ответ:

В соответствии со ст. 689 НК РК исчисление, уплата сумм индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, и перечисление социальных платежей производятся налогоплательщиком, применяющим специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, в общеустановленном порядке.

Ответ:

 В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Статья 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентируют в каких случаях и каким образом возможны удержания из заработной платы работника:

Ответ:

В статье 126 Трудового Кодекса РК указано, что за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ответ:

Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия  в  Приаралье».

Ответ:

Наличие в компании штатного расписания, а также процедуру его создания и изменения трудовое законодательство не регламентирует, за исключением госорганов.

Ответ:

Статья 109 Трудового Кодекса. Оплата работы в праздничные и выходные дни.

Ответ:

Статья 94 Трудового Кодекса РК. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе.

Ответ:

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.