Ответ:

Статья 95 Трудового Кодекса предусматривает два варианта при отзыве из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска:

Ответ:

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений в части периода времени по трудоустройству в туже организацию, откуда он ранее уволился.

Ответ:

Удержание из заработной платы регулирует статья 115 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК указано, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

Ответ:

Если инвалид является работником организации, куда предъявлен лист временной нетрудоспособности, то работодатель должен оплачивать его.

Ответ:

Согласно статье 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия являются листы нетрудоспособности.

Ответ:

Факт утери трудового договора от 2009 г. необходимо заактировать, провести служебную проверку по факту его утери и если есть виновные, привлечь к ответственности. 

Ответ:

П.3 ст.95 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее:

Ответ:

П.2 ст.95 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее: неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Если отзыв работника официально оформлен в соответствии с нормами ст.95 Трудового Кодекса РК, то с момента выхода работника на работу необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отработанном рабочем времени.