Ответ:

Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается организационно-правовыми средствами, куда входит – наличие четкой компетенции в управлении трудом; наличие правовой базы, что включает в себя правила внутреннего трудового распорядка. 

Ответ:

В соответствии с пп.2) п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

Если при приеме на работу работодателем был истребован истребован в соответствии с пп.5) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан),

Ответ:

Фактически работник не работает по 4 часа, еще в двух компаниях помимо основного места работы.

Ответ:

В статье 115 Трудового Кодекса РК указаны случаи удержания из заработной платы работника без согласия самого работника, либо с письменным его уведомлением то также без согласия:

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов,

Ответ:

Четкого ответа на поставленный вопрос нет. Будем исходить из имеющихся в трудовом законодательстве норм:

В соответствии с п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не регламентируется трудовым законодательством, поэтому их наличие – это желание работодателя.

Ответ:

Статья 54. Трудового кодекса РК предусматривает следующие ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Ответ:

В статье 26 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что не допускается заключение трудового договора  с иностранцами, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам.