Ответ:

Фактически работник не работает по 4 часа, еще в двух компаниях помимо основного места работы.

Ответ:

В статье 115 Трудового Кодекса РК указаны случаи удержания из заработной платы работника без согласия самого работника, либо с письменным его уведомлением то также без согласия:

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов,

Ответ:

Четкого ответа на поставленный вопрос нет. Будем исходить из имеющихся в трудовом законодательстве норм:

В соответствии с п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Наличие в обязательном порядке должностных инструкций не регламентируется трудовым законодательством, поэтому их наличие – это желание работодателя.

Ответ:

Статья 54. Трудового кодекса РК предусматривает следующие ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Ответ:

В статье 26 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что не допускается заключение трудового договора  с иностранцами, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам.

Ответ:

В соответствии с п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.

Ответ:

Согласно пп.82) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК)  командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность,

Ответ:

Руководствуясь Приказом  Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 января 2015 года № 10129.