Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929  (далее – Правила).

Ответ:

Если у работника после выхода на работу с больничного имеется стойкое ухудшение здоровья, то ему будет рекомендован легкий труд. Т.к. закрывая лист временной нетрудоспособности медицинский работник оценивает работника: здоров ли он и может ли исполнять свои трудовые функции.

Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса РК говорит о том, что отличает трудовой договор от иных видов договоров.

Ответ:

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья регулирует статья 43 Трудового Кодекса РК, в ней указано следующее:

Ответ:

В п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Юридический адрес компании является одним из реквизитов стороны работодателя в трудовом договоре с работником. Внесение изменений в трудовой договор работника производится в соответствии с нормами п.1 и 2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

При направлении работника на личном автомобиле в командировку оформляются:

Ответ:

На основании ст. 100 Трудового Кодекса РК, за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).