Ответ:

П.3 ст.95 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее:

Ответ:

П.2 ст.95 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее: неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Если отзыв работника официально оформлен в соответствии с нормами ст.95 Трудового Кодекса РК, то с момента выхода работника на работу необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отработанном рабочем времени. 

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929  (далее – Правила).

Ответ:

Если у работника после выхода на работу с больничного имеется стойкое ухудшение здоровья, то ему будет рекомендован легкий труд. Т.к. закрывая лист временной нетрудоспособности медицинский работник оценивает работника: здоров ли он и может ли исполнять свои трудовые функции.

Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса РК говорит о том, что отличает трудовой договор от иных видов договоров.

Ответ:

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья регулирует статья 43 Трудового Кодекса РК, в ней указано следующее:

Ответ:

В п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).