Ответ:

Юридический адрес компании является одним из реквизитов стороны работодателя в трудовом договоре с работником. Внесение изменений в трудовой договор работника производится в соответствии с нормами п.1 и 2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

При направлении работника на личном автомобиле в командировку оформляются:

Ответ:

На основании ст. 100 Трудового Кодекса РК, за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с изменениями в ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении, внесёнными Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 2 июля 2018 года № 165-VI  физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ, включены в группу лиц, которые самостоятельно за себя обязаны уплачивать ОПВ по ставке 10% с суммы полученного от налогового агента дохода. 

Ответ:

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.

В ч.2 п.2 ст.103 Трудового Кодекса РК указано, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Ответ:

Согласно п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан:

• осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

Согласно п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: