Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). 

Ответ:

В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий и далее идет перечень взысканий.

Ответ:

сотрудники кадров совместно с юристами должны разработать трудовой договор между работником, который будет работать инженером( это квалификация) например - по оборудованию, для этого необходимо изучить Единый тарифно-квалификационный справочник для той категории, 

Ответ:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 23 декабря 2017 года № 864 О переносе дней отдыха в 2018 году.

Ответ:

Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

Ответ:

Данный вопрос регулирует Закон РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

Ответ:

Удержания из заработной платы регламентирует статья 115 Трудового Кодекса РК и производятся они следующим образом:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 244 Налогового кодекса, вычету подлежат расходы на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь. 

Ответ:

Согласно пп.1) п.2 ст.127 Трудового Кодекса РК  работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Ответ:

Минимальный срок при отзыве из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска не установлен и не может быть установлен трудовым законодательством,