Ответ:

Статья 94 Трудового Кодекса РК. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе.

Ответ:

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Ответ:

1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Правила проведения обязательных медицинских осмотров утверждены приказом Министра национальной экономики РК от 24.02.2015 г. за № 128 (далее – Правила). 

Ответ:

Коллективный договор,  согласно п.п. 79) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем.

Ответ:

Имеются Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 г. согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития РК Нурымбетовым Б.Б.

Ответ:

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство предусмотрены ст. 26 Трудового кодекса Республики Казахстан,

Ответ:

Обязанности Работодателя в части безопасности и охраны труда определены п.2 ст. 182 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.