Ответ:

Согласно п.4 ст.20 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов.

Ответ:

Cогласно п.4 ст. 113 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Расчет должен быть произведен в течении срока  предусмотренного Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд о взыскании суммы заработной платы, начислить пеню согласно ст.353 ГК РК,  при этом, начислять пеню с четвертого дня не исполнения обязательств Работодателем. Применяется общий срок исковой давности 3 года согласно ст. 178 ГК РК. Отсчет срока исковой давности начинается с момента вынесения Приказа об увольнении (+ 3 дня предусмотренные ТК РК на произведение расчета), пеня начинает начисляться на 4–й день не исполнения обязательств Работодателем.

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекс РК). Изменения условий труда производятся работодателем в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
  

Соответственно, если есть обязанность работодателя и она не исполняется, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

1.  Согласно п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу. В последующем, в т.ч. при переводе на другую должность,  испытательный срок установить нельзя.

Ответ:

За весь период трудовой деятельности у работника может быть только один трудовой договор и дополнительные соглашения об его изменении. Если трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, оформлено актом работодателя (приказом) его прекращение, работнику выплачен все полагающиеся выплаты, то нужно вновь оформить работника на работу и заключить новый трудовой договор с новыми условиями. Но если прекращение трудового договора не оформлено, то новый трудовой договор заключать неправомерно.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос проведения аттестации в организации.

За исключением нормы, в которой указано, что если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.1 ст.103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929. исправление в трудовой книжке сведений о работе производиться

Ответ:

К сожалению, Вы не указали, какой договор заключается с физлицом – трудовой или гражданско-правовой. Скорее всего, речь идет о договоре оказания услуг.