Ответ:

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития от 30.11.2015 № 908.  

Ответ:

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития от 30.11.2015 № 908.  Согласно Правилам если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

Согласно Правилам назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (утв. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №907) основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности.

Ответ:

В соответствии с п.5 Правил  ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929 5.

Ответ:

За весь период трудовой деятельности у работника может быть только один трудовой договор и дополнительные соглашения об его изменении.

Ответ:

В соответствии со ст.10 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII 
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся:

• граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 гг.);

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.182 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.

Ответ:

Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определена в статья 133 Трудового Кодекса РК.

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Количество дней трудового отпуска устанавливается трудовым договором, но не менее 24 календарных дней за один год.

Вышеуказанное количество дней трудового отпуска полагается работнику за 1 рабочий год (365 дней). Однако, если работник отработал на предприятии меньше или больше одного года, то работодателю необходимо правильно рассчитать количество дней, положенных работнику за проработанное время.