Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет ограничений по направлению в командировку работника на срок свыше 40 календарных дней. Поэтому направление на срок свыше 40 дней оформляется как обычно путем издания приказа о командировании.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» доплаты за условия труда работников включены в повременную систему оплаты труда. Конкретные размеры доплат за условия труда для работников определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя согласно законодательству.

Ответ:

Особая форма трудового договора с работником- инвалидом не установлена. Но при заключении трудового договора с работником, являющимся инвалидом, должны быть учтены особенности регулирования труда инвалидов, предусмотренные законодательством.

Ответ:

На сегодняшний день в законодательстве нет нормативных документов, четко регламентирующих ведение кадрового делопроизводства в компании. Кадровое делопроизводство должно вестись в соответствии с нормами трудового законодательства РК.

Ответ:

Отпуск в связи с беременностью и родам предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности (п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК трудового договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с  достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития от 30.11.2015 № 908.  

Ответ:

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития от 30.11.2015 № 908.  Согласно Правилам если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

Согласно Правилам назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (утв. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №907) основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности.