Ответ:

В соответствии с нормами ст.47 Трудового Кодекса Рк в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Т.е. перезаключать трудовые договоры не нужно и это будет неправомерным.

Ответ:

На каждую должность, инструкцию по технике безопасности разрабатывать не надо. Достаточно положения по ТБ и по пожарной безопасности, но необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись.

Ответ:

Привлечение иностранного работника для осуществления трудовой деятельности регулируется законами «О миграции населения» и «О занятости населения», а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства РК.

Ответ:

Квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Кому именно работодатель должен поручить выполнение функций по разработке ДИ, законодательством не оговаривается.

Ответ:

Индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность

• граждан Республики Казахстан,
• оралманов.

Иным физическим лицам запрещается осуществлять индивидуальное предпринимательство. Наряду с этим, пунктом 3 статьи 1 «Предпринимательским кодексом» РК предусмотрено, что если международным договором, ратифицированным РК, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Налоговым кодекс ом, то применяются  правила международного договора.

Ответ:

Согласно ст. 37 ГК РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Статья 41. Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» далее - Закон, гласит, что органами товарищества с ограниченной ответственностью являются:

1. высший орган товарищества - общее собрание его участников (общее собрание);
2. исполнительный орган товарищества (коллегиальный и (или) единоличный).

Ответ:

Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях,  утвержденных  Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144, 

Ответ:

Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях,  утвержденных  Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,  

Ответ:

Согласно п. 1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Основанием для увольнения работника является ухудшение экономического состояния работодателя, вызванное снижением объемов производства, выполняемых работ либо оказываемых услуг.