Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Ответ:

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Т.е. работодатель сам вправе определять какие категории по оплате труда будут в организации, необходимо только зафиксировать это документом, описывающем систему оплаты труда.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Вопрос:

Внесены ли в законодательство изменения по налоговым обязательствам и по налоговой отчетности для адвокатов? 

Ответ:

Вопрос:

Некоторые ТОО хотя зарегистрированы в качестве среднего бизнеса но имеют недостаточное количество работников /руководитель, бухгалтер. водитель и еще 2-3 работника/ для создания согласительной комиссии. Они всё же должны создать соглас/комиссию?

Ответ:

Вопрос:

Имеет ли работодатель право перевести работника на другую работу без согласия который находится на декретном отпуске? 

Ответ:

Вопрос:

Правомерно ли то, что работодатель до проведения заседания согласительной комиссии отобрал у работника и его представителя подписи о неразглашении того, что происходит на заседании? 

Ответ:

Вопрос:

Согласно НП ВС о трудовых спорах, даже если пропущен срок обращения в согласительную комиссию (1 месяц или год, в зависимости от вида спора), это не мешает стороне далее обратиться в суд. Т.е., по сути дела, нет срока исковой давности по трудовым спорам.

Ответ:

Вопрос:

Какие должности являются материально ответственными? После вступления в силу нового Трудового Кодекса РК, т.е. с 1 января 2016 г. Работодатель самостоятельно определяет перечень должностей с материальной ответственностью.

Ответ: