Вопрос:

Если отпуск 24 дня, частями обязаны минимум 14 дней, а как быть со второй частью, остаток всего 10 дней?

Ответ:

Вопрос:

У нас районная больница. Электрик который работает у нас требует что ему положено молоко за вредность так как он работает с электричеством. В перечне работ с вредными условиями труда указаны в основном производства. Как нам быть? 

Ответ:

Вопрос:

Определен ли законом срок, в какой именно период беременная женщина должна уведомить работодателя о своем положении?

Ответ:

Вопрос:

Согласно соглашению о конфиденциальности между работником и работодателем предусмотрена выплата за разглашения информации в размере 1 000 000 тенге. Возможно ли предусмотреть такую выплату в принципе, и из чего исходит ее размер.

Ответ:

Вопрос:

Работники опаздывают на работу на 5-10 минут, директор хочет ввести систему лишения премий, какие документы нужно подготовить для вступления в силу этого приказа?

Ответ:

Ответ:

Согласно ст.  п.п. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК установлено, что если по  истечению срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев,

Ответ:

В соответствии с пунктом 5 Правил  «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Ответ:

Работнику необходимо написать собственноручно заявление, после чего работодателем издается приказ о расторжении договора с работником и делается соответствующая запись в трудовою книжку.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Работодатель может произвести изменения условий труда в соответствии с нормами ст.46 ТК РК. Для чего необходимо документальное подтверждение закрытия проекта.