Ответ:

1.  В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соответственно, если работник согласен на перевод и снижение зарплаты путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то можно оформить.

Ответ:
Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

1.   В соответствии с п.1 ст.53 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

В соответствии с пунктом 15) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об автомобильном транспорте, путевой лист – это документ, предназначенный для ведения учета и контроля работы водителя и автотранспортного средства.

Ответ:

В соответствии со ст. 830 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Особенная часть),   тайна страхования включает в себя сведения о размерах страховой суммы, выкупной суммы и оплаченных страховых премий, иных условиях договора страхования (перестрахования), относящихся к личности страхователя, застрахованного или выгодоприобретателя. При этом, не относятся к тайне страхования сведения о заключенных договорах страхования (перестрахования) страховой (перестраховочной) организацией, находящейся в процессе ликвидации.

Ответ:

Приказ издается по основной (производственной деятельности.

Примерный текст приказа:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.122 Трудового Кодекса РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 - Основные права и обязанности работодателя).

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.122 Трудового Кодекса РК при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Ответ:

1. В данном случае учредитель может также решением прекратить полномочия директора и Вы вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.23 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Ответ:

Проставление в табеле рабочих дней будет незаконным, т.к. в ТОО «Б» сотрудник Иванов в период командировки от ТОО «А», не работал.

Ответ:

Заключение трудового договора на сезонные работы имеет свои особенности, регламентируемые статьей 134 Трудового Кодекса РК. И соответственно, если трудовой договор был заключен на какие-то определенные сезонные работы по истечении он должен быть расторгнут.