Ответ:

Приказ издается по основной (производственной деятельности.

Примерный текст приказа:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.122 Трудового Кодекса РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 - Основные права и обязанности работодателя).

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.122 Трудового Кодекса РК при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Ответ:

1. В данном случае учредитель может также решением прекратить полномочия директора и Вы вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.23 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Ответ:

Проставление в табеле рабочих дней будет незаконным, т.к. в ТОО «Б» сотрудник Иванов в период командировки от ТОО «А», не работал.

Ответ:

Заключение трудового договора на сезонные работы имеет свои особенности, регламентируемые статьей 134 Трудового Кодекса РК. И соответственно, если трудовой договор был заключен на какие-то определенные сезонные работы по истечении он должен быть расторгнут.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.47 Трудового Кодекса Рк в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Т.е. перезаключать трудовые договоры не нужно и это будет неправомерным.

Ответ:

На каждую должность, инструкцию по технике безопасности разрабатывать не надо. Достаточно положения по ТБ и по пожарной безопасности, но необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись.

Ответ:

Привлечение иностранного работника для осуществления трудовой деятельности регулируется законами «О миграции населения» и «О занятости населения», а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства РК.

Ответ:

Квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Кому именно работодатель должен поручить выполнение функций по разработке ДИ, законодательством не оговаривается.