Ответ:

В соответствии с пп.3 п.2 ст.181 Трудового Кодекса РК работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное, послесменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Порядок создания комиссии трудовым законодательством не регламентируется и поэтому наличие комиссии по сокращению штата работников не сможет служить гарантией, что работодатель не столкнется с судебными разбирательствами. У работника в любом случае остается право обратиться в суд с исковым заявлением или с жалобой в трудовую инспекцию. Но возможно принятие решения комиссионно поможет работодателю более объективно принять решение по работникам.

Ответ:

Согласно пункта 29) статьи 1 Трудового Кодекса РК трудовой стаж – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Ваша организация может заключить Договор на оказание услуг с данным нанимаемым специалистом, на оказание указанных услуг по занятиям  секции – каратэ, при этом указанное лицо будет вне штата. 

Ответ:

Приказ издается по производственной (основной) деятельности.

Текст приказа:

• Произвести постановку на баланс ……(указать наименование, марку и т.п. данные основного средства).
  

Ответ:

В рамках договора гражданского-правового характера (ГПХ) ограничений в части беременности исполнителя нет. Но в данной ситуации уместнее говорить не об ограничениях, а о рисках, которые возникают у работодателя в связи с заключением договора ГПХ.

Ответ:

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство установлены в статье 26 Трудового Кодекса РК. Перечисленные Вами вопросы с 1 по 3 не являются ограничением при приеме на работу.

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Требование воинского билета в ст.32 не установлено, но в  П.6 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

Если сокращение работницы происходило в 2016 г., следовательно компания обязана была применять нормы действующего с 1 января 2016 г. Трудового Кодекса РК.

Согласно п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.107 Трудового Кодекса РК:

П.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.