Вопрос:

Как определить тяжесть проступка работника?

Ответ:

Вопрос:

Нужна ли печать организации на грифе утверждения должностной инструкции?

Ответ:

Вопрос:

Если работник причинил материальный ущерб работодателю, но отказывается добровольно возмещать ущерб, то есть не хочет писать согласие на удержание с его з\п. Что делать работодателю? Акты были составлены, объяснительные взяты.

Ответ:

Вопрос:

Электрик работает в больнице, КГКП центральная районная больница. Считается ли работа электрика вредным для здоровья, обязан ли работодатель выдавать ему спец. молоко за вредность?

Ответ:

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Учредители не имеют права выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры, данная функция относится к исполнительному органу. 

Ответ:

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимо предоставление списка документов, одним из которых согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 32 является документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Ответ:

Статья 35 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует то, какие документы подтверждают трудовой стаж работника:

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) коллективный договор должен содержать норму о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Ответ:

В статье 91 Трудового Кодекса РК указано что входит в  трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.е. за какие периоды начисляются дни трудового отпуска: