Вопрос:

Работник пришел на работу. При прохождении пред сменного медосмотра выявлены признаки употребления алкоголя. Медэкспертиза подтвердила. Возможно ли в этом случае расторжение ТД, если работник фактически не приступил к своим обязанностям?

Ответ:

Вопрос:

Новые правила освидетельствования за каким номером и датой закреплены?

Ответ:

Вопрос:

Срок наложение дисциплинарного взыскания: 1 месяц со дня обнаружения, 6 месяцев со дня совершения как отличить их между собой?

Ответ:

Вопрос:

Сторож взломал дверь, при этом он материально ответственное лицо, каковы действия отдела кадров?

Ответ:

Вопрос:

Как определить тяжесть проступка работника?

Ответ:

Вопрос:

Нужна ли печать организации на грифе утверждения должностной инструкции?

Ответ:

Вопрос:

Если работник причинил материальный ущерб работодателю, но отказывается добровольно возмещать ущерб, то есть не хочет писать согласие на удержание с его з\п. Что делать работодателю? Акты были составлены, объяснительные взяты.

Ответ:

Вопрос:

Электрик работает в больнице, КГКП центральная районная больница. Считается ли работа электрика вредным для здоровья, обязан ли работодатель выдавать ему спец. молоко за вредность?

Ответ:

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Учредители не имеют права выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры, данная функция относится к исполнительному органу.