Ответ:

Согласно п.14 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития 31.03.2015 г. за № 183  если по заключению ВКК отсутствуют основания для направления лица на МСЭ с целью установления инвалидности, но условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. 

Ответ:

Согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Ответ:

Послужной список используется в государственной службе. Согласно п.3 ст.30 Закона РК О государственной службе  РК на государственных служащих службами управления персоналом (кадровыми службами) заводится послужной список.

Ответ:

При проведении аттестации в данной сфере необходимо руководствоваться внутренним нормативным документом об аттестации персонала и Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 г. За № 1041.

Ответ:

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных 22.12.2014 г. за № 144 приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. 

Ответ:

Согласно п.4 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 39 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодатель - это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Ответ:

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РК, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации,