Ответ:

Как правило, в уставах компаний полномочия по кадровым вопросам закреплены за единоличным исполнительным органом: директором, президентом или иные первым руководителем.

Ответ:

Заработная плата подразумевает оплату 100 % оклада, являющегося фиксированным. 

Ответ:

Согласно пп.5 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан при приеме на работу работодатель вправе потребовать документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Ответ:

При приеме на работу работодатель вправе истребовать у работника следующие документы согласно ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан: 

Ответ:

Чтобы правильно на них ответить необходимо отличить удержание из заработной платы и премирование.

По трудовому законодательству удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами и Трудовым кодексом на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

Ответ:

Одним из документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст.32 Трудового кодекса для лиц, имеющих трудовой стаж, является документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Ответ:

Приказом Министра внутренних дел РК от 23.06.2017 г. № 439 утвержден технический регламент «ОБщие требования к пожарной безопасности».

Ответ:

Понятие «перезаключение» трудовых договор в трудовом законодательстве не существует. Трудовой договор можно заключить, изменить или прекратить.  

Согласно пп.36 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем.

Ответ:

Согласно статье 36 Трудового кодекса испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Ответ:

Согласно пп.80 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК)  сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).