Ответ:

Согласно п.1 ст.67 нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При составлении ежемесячных графиков необходимо сверять месячную норму с производственным календарем (баланс рабочего времени). 

Ответ:

Этот вопрос регулируется ст. 140 ТК РК . Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.7 Закона РК О персональных данных и их защите сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником (или) оператором с согласия субъекта или его законного представителя. 

Ответ:

Законодательство данный процесс не регулирует и в данном случае могу порекомендовать сделать следующее: 

Ответ:

Как правило, в уставах компаний полномочия по кадровым вопросам закреплены за единоличным исполнительным органом: директором, президентом или иные первым руководителем.

Ответ:

Заработная плата подразумевает оплату 100 % оклада, являющегося фиксированным. 

Ответ:

Согласно пп.5 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан при приеме на работу работодатель вправе потребовать документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Ответ:

При приеме на работу работодатель вправе истребовать у работника следующие документы согласно ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан: 

Ответ:

Чтобы правильно на них ответить необходимо отличить удержание из заработной платы и премирование.

По трудовому законодательству удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами и Трудовым кодексом на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

Ответ:

Одним из документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст.32 Трудового кодекса для лиц, имеющих трудовой стаж, является документ, подтверждающий трудовую деятельность.