Ответ:

Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных 22.12.2014 г. за № 144 приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. 

Ответ:

Согласно п.4 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 39 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодатель - это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Ответ:

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РК, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, 

Ответ:

Согласно ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

П.2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Содержание трудового договора должно соответствовать статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). 

Согласно пп.6 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. 

Ответ:

В соответствии с пп.9 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Ответ:

Указанные в вопросе основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.  

Статья 54, при этом, не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период в том числе пребывания работника в отпуске.

Ответ:

При приеме на работу работодатель вправе истребовать у работника следующие документы согласно ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан:  

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: