Есть ли ограничение по расторжению трудового договора с сотрудником поступившим в высшее учебное заведение?
Вопрос:
Есть ли ограничение по расторжению трудового договора с сотрудником поступившим в высшее учебное заведение?
Ответ:
Данного ограничения нет в законодательстве. Основания для расторжения и прекращения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 54 Трудового Кодекса РК. Указанного в вопросе ограничения в нем нет.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; в связи с переводом работника к другому работодателю; расторжение трудового договора по инициативе работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; нарушение условий заключения трудового договора.
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только по 26 (двадцати шести) основаниям. Указанные основания являются исчерпывающими и не подлежат расширенному толкованию.
Трудовым законодательством РК предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Так, в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК.
Таким образом, расторгнуть трудовой договор с работником, обучающимся в учебном заведении невозможно, если он находится в учебном отпуске. Так, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 и подпункта 2 пункта 5 статьи 87 Трудового кодекса РК, одним из видов отпуска является учебный отпуск, предоставление которого регламентируется статьей 98 Трудового кодекса РК.
Иных ограничений по расторжению трудового договора с работником, обучающимся в учебном заведении в Трудовом кодексе РК нет. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Закон РК «Об образовании» регулирует вопросы трудовых отношений, но только в отношении работников образования и только в соответствии с трудовым законодательством РК.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 145 Закона РК «Об образовании», трудовые отношения работника и организации образования регулируются трудовым законодательством РК. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона РК «О государственной молодежной политике», молодым специалистом признается гражданин Республики Казахстан, не достигший возраста двадцати девяти лет, освоивший образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования и работающий не более трех лет по специальности, указанной в документе об образовании. Вопросы ограничения расторжения трудового договора с молодыми специалистами по инициативе работодателя Законом РК «О государственной молодежной политике» не определены.
Таким образом, Трудовой кодекс РК, иные законы, регулирующие вопросы образования, молодежной политики не предусматривают иных ограничений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и с работниками, проходящими обучение в высшем учебном заведении за исключением ограничения, указанного в пункте 1 статьи 54 Трудового кодекса РК.
В случае если работник не находится в учебном отпуске, то расторжение трудового договора с такими работниками производится на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.