Ответ:

В том случае, если 50% от стоимости обучения работодатель оплачивает за работника на условиях последующей отработки работником в компании определенного периода времени, необходимо с работником заключить договор гражданско-правового характера, согласно которому работодатель оплачивает 50% от стоимости обучения, а работник отрабатывает 6 месяцев после прохождения обучения, в противном случае пропорциональная часть за неотработанный период возмещается работником работодателю за свой счет.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.133 Трудового Кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно статьи 52 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  
• сокращения численности или штата работников;
  
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:

• физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона;
  
• физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно.
  

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица.

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.52 Закона об образовании РК:

Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

• 18 часов: для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования;

Ответ:

В соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РК привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РК, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.