Имеет ли право ТОО начислять заработную плату Директору (нерезидент РК, гражданин Узбекистана) он же единственный учредитель, если нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Вопрос:
Имеет ли право ТОО начислять заработную плату Директору (нерезидент РК, гражданин Узбекистана) он же единственный учредитель, если нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Ответ:
Согласно пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
За принятие иностранного работника без получения соответствующего разрешения предусмотрена административная ответственность для работодателя.
Так, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 519 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» за привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц - в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере одной тысячи расчетных показателей.
Таким образом, перед приемом на работу не резидента и тем более начислению заработной платы работодателю необходимо получить разрешение на работу для претендента-иностранца или потребовать от него получить справку о соответствии квалификации самостоятельно. Прием на работу не резидента и начисление ему заработной платы до получения соответствующего разрешения незаконно и является нарушением законодательства.
Статья 26 Трудового кодекса РК не предусматривает привилегий инвестору-нерезиденту при заключении трудового договора с иностранцем. Таким образом в части приема на работу иностранцев для всех работодателей единый порядок. Исключения составляют те иностранцы, которые приезжают в РК из зоны ЕвразЭС. Для них не требуется получать дополнительное разрешение на трудоустройство в РК.
В соответствии с приложением 2 к Правилам установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределения между регионами РК, к лицам, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы относятся бизнес-иммигранты, прибывшие для осуществления предпринимательской деятельности.
Кроме того, не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы лицам, работающим первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям. Законодатель выделил два основания, при которых юридическое лицо вправе не получать разрешение на первого руководителя-нерезидента.
- если заключены контракты с Правительством РК на сумму свыше 50 млн. долларов.
- если заключены контракты с уполномоченным органом по инвестициям.
Таким образом, не требуется получение разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы в качестве первого руководителя при условии, что между Вашей компанией-работодателем и Правительством Республики Казахстан заключены контракты на сумму инвестиций в денежном выражении свыше 50 миллионов тенге и/или заключены контакты с уполномоченным органом по инвестициям.
Если компания была создана в соответствии с требованиями миграционного законодательства РК, то соответствующее разрешение на привлечение иностранной рабочей силы получать также не нужно.
Так, в соответствии со статьей 34 Закона РК «О миграции населения», одной из категорий иммигрантов, прибывающих с целью осуществления трудовой деятельности являются бизнес-иммигранты - иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В соответствии со статьей 39 Закона РК «О миграции населения», бизнес-иммигранты для получения визы на въезд обязаны:
- быть совершеннолетними;
- предъявить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности;
- иметь медицинскую страховку;
- предъявить подтверждение наличия либо отсутствия судимости и запрета на осуществление предпринимательской деятельности на основании решения суда;
Визы на въезд в Республику Казахстан бизнес-иммигрантам выдаются Министерством иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждениями Республики Казахстан сроком до двух лет.
Обязательным условием пребывания бизнес-иммигрантов на территории Республики Казахстан является осуществление предпринимательской деятельности.
Так, бизнес-иммигрант в течение двухмесячного срока со дня въезда на территорию Республики Казахстан обязан:
- зарегистрировать коммерческую организацию в Республике Казахстан или вступить в состав участников (акционеров) коммерческих организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Казахстан в соответствии с гражданским законодательством Республики Казахстан;
- внести в банк второго уровня Республики Казахстан сумму денег не менее минимального размера, установленного законодательством Республики Казахстан, при регистрации юридического лица для формирования его уставного капитала.
В случае неисполнения бизнес-иммигрантами обязанностей, установленных настоящей статьей, органы внутренних дел на основании ходатайства местных исполнительных органов принимают решение о сокращении срока пребывания бизнес-иммигрантов на срок, необходимый для их добровольного выезда.
Запрещаются создание юридического лица, а также участие в уставном капитале коммерческих организаций путем вхождения в состав участников юридических лиц иностранцам, не получившим визы на въезд в качестве бизнес-иммигрантов.
Из смысла вышеизложенных норм законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что только иностранец, получивший визу категории «С3-С6», вправе создать компанию, причем сделать это он должен в установленный законодательством срок.
В соответствии с приложением 2 к правилам установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределения между регионами РК, к лицам, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы относятся бизнес-иммигранты, прибывшие для осуществления предпринимательской деятельности.
Таким образом, если компания была зарегистрирована учредителем-нерезидентом в соответствии с положениями Закона РК «О миграции населения», то компания-работодатель вправе не получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и такой учредитель вправе быть первым руководителем компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Согласно пп2) п2 «Правила оказания государственной услуги "Выдача удостоверений лицам без гражданства и видов на жительство иностранцам, постоянно проживающим в Республике Казахстан» - удостоверение лица без гражданства – документ, удостоверяющий личность физического лица, не имеющего доказательства своей принадлежности к гражданству какого-либо государства.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Согласно статьи 5 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.11.2021 г.) определена «Зона чрезвычайного радиационного риска».
Зона чрезвычайного радиационного риска - часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население свыше 100 бэр за весь период испытания, входящая в полосу максимального сейсмического воздействия.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Правовые отношения по вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев».
Трудовую деятельность в Республике Казахстан могут осуществлять помимо граждан РК, также иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан без соответствующих разрешительных документов.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Согласно пункту 281 параграфа 91 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Приказ). Директор (Генеральный директор, Исполнительный директор, Президент, Председатель правления, Управляющий) организации требования к квалификации следующие:
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» нерезиденты облагаются налогами и сборами в РК на общих основаниях с гражданами РК, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами.
В соответствии с п.3 статьи 9 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», документами с индивидуальным идентификационным номером для иностранного лица являются: вид на жительство иностранца в Республике Казахстан и регистрационное свидетельство для иностранцев.
Согласно пункту 1 статьи 75 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» внесение сведений в Государственную базу данных налогоплательщиков осуществляется налоговым органом после присвоения физическому лицу идентификационного номера на основании сведений Национальных реестров идентификационных номеров.
Исходя из чего, сведения, внесенные в электронный регистр физических лиц, поступают в Государственную базу данных налогоплательщиков от органов юстиции в автоматическом режиме посредством Государственной базы данных «Физические лица» (ГБД ФЛ).
В соответствии со статьей 74 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» регистрация физического лица в качестве налогоплательщика включает в себя: -внесение сведений о данных лицах в государственную базу данных налогоплательщиков; -изменение и (или) дополнение регистрационных данных в государственной базе данных налогоплательщиков; -исключение сведений о налогоплательщике из государственной базы данных налогоплательщиков.
В свою очередь, внесение сведений в государственную базу данных налогоплательщиков, внесение изменений и (или) дополнений в регистрационные данные налогоплательщика, а также исключение налогоплательщика из государственной базы данных налогоплательщиков, производится органами государственных доходов, в соответствии со статьями 75, 77, 78 Налогового кодекса, на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров.
-
Ответ: Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса и Уголовного Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
В соответствии с пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Для заключения трудового договора с гражданином РФ необходимы следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство);
2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;