Ответ:

Если учредитель и директор ТОО в одном лице, то трудовой договор не заключается, но на директора ТОО распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, в т.ч. предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

Ответ:

Наличие штатного расписания, его форма не регулируется трудовым законодательством. Организация самостоятельно определяет форму заполнения штатного расписания.

Ответ:

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, путем заключения договора гражданско-правового характера  или трудовом договором.

В таких случаях следует оценить все минусы и плюсы трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, наличие возможных рисков, потребности и пожелания сторон применительно к каждому конкретному случаю.

Ответ:

Чтобы расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.65, 66 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело, в которое включаются документы, обязательные при приеме на работу в соответствии с требованиями ст.32 Трудового Кодекса РК, а также документы, образующиеся в процессе трудовой деятельности работника:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Если работник открыл лист временной нетрудоспособности с 3 августа, то расторгнуть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену) (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК) не представляется возможным. Т.к. болезнь это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Ответ:

• С первой временно принятой сотрудницей при выходе основного работника необходимо было расторгнуть трудовой договор, в связи с выходом на работу основного работника. Даже не смотря на тот факт, что первый временно принятый сотрудник находилась в декретном отпуске. Тем не менее, сейчас это тоже можно сделать, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.