Ответ:

Отнесение работ, к труду на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтверждается результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Ответ:

Согласно пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

К актам работодателя согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК относятся – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателя.

Ответ:

Если данное основание расторжения трудового договора с выплатой компенсации изначально было включено в трудовой договор работника при приеме на работу, работником трудовой договор подписан, размер компенсационной выплаты 2 среднемесячные заработные платы определен изначально, то работодатель может воспользоваться данным основанием для расторжения. Несогласие работника в данном случае роли не играет. 

Ответ:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Если учредитель и директор ТОО в одном лице, то трудовой договор не заключается, но на директора ТОО распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, в т.ч. предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

Ответ:

Наличие штатного расписания, его форма не регулируется трудовым законодательством. Организация самостоятельно определяет форму заполнения штатного расписания.

Ответ:

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, путем заключения договора гражданско-правового характера  или трудовом договором.

В таких случаях следует оценить все минусы и плюсы трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, наличие возможных рисков, потребности и пожелания сторон применительно к каждому конкретному случаю.

Ответ:

Чтобы расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.65, 66 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.