Ответ:

Затребовать письменное объяснение лучше в письменном виде. После чего дождаться в течение 2-х дней письменной объяснительной либо составить акт

Ответ:

В данном случае у работницы не изменились паспортные данные, только номер удостоверения личности, дата выдачи и возможно, орган, выдавший документ. Согласно ст.28 п.1 Трудового Кодекс РК трудовой договор должен содержать: номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность.

Вопрос:

Если гражданское лицо МВД РК с 10 июля 2017 года вышла в декрет, соответственно открыт больничный лист до 10 ноября 2017 года, не оплачиваемый больничный лист, медицинское страхование перечисляем 1%? 

Ответ:

Ответ:

Принять исполнителя по договору ГПХ можно только на разовую работу, на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием. Данные отношения являются гражданско-правовыми и не подпадают под трудовые, соответственно исполнитель не имеет права на все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РК.

Ответ:

Обычно отпуски предоставляются согласно графику отпусков, утверждаемых работодателем (ст. 93.1 ТК РК).

Ответ:

Порядок проведения аттестации в коммерческой организации не регулируется законодательством, за исключением состава аттестационной комиссии и расторжения трудового договора, по основанию, предусмотренному пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Трудовым законодательством  РК предусмотрено получение работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск в двух случаях:

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.123 Трудового Кодекса Республики Казахстан перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.