Ответ:

Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело, в которое включаются документы, обязательные при приеме на работу в соответствии с требованиями ст.32 Трудового Кодекса РК, а также документы, образующиеся в процессе трудовой деятельности работника:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Если работник открыл лист временной нетрудоспособности с 3 августа, то расторгнуть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену) (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК) не представляется возможным. Т.к. болезнь это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Ответ:

• С первой временно принятой сотрудницей при выходе основного работника необходимо было расторгнуть трудовой договор, в связи с выходом на работу основного работника. Даже не смотря на тот факт, что первый временно принятый сотрудник находилась в декретном отпуске. Тем не менее, сейчас это тоже можно сделать, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Ответ:

Затребовать письменное объяснение лучше в письменном виде. После чего дождаться в течение 2-х дней письменной объяснительной либо составить акт

Ответ:

В данном случае у работницы не изменились паспортные данные, только номер удостоверения личности, дата выдачи и возможно, орган, выдавший документ. Согласно ст.28 п.1 Трудового Кодекс РК трудовой договор должен содержать: номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность.

Вопрос:

Если гражданское лицо МВД РК с 10 июля 2017 года вышла в декрет, соответственно открыт больничный лист до 10 ноября 2017 года, не оплачиваемый больничный лист, медицинское страхование перечисляем 1%? 

Ответ:

Ответ:

Принять исполнителя по договору ГПХ можно только на разовую работу, на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием. Данные отношения являются гражданско-правовыми и не подпадают под трудовые, соответственно исполнитель не имеет права на все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РК.

Ответ:

Обычно отпуски предоставляются согласно графику отпусков, утверждаемых работодателем (ст. 93.1 ТК РК).

Ответ:

Порядок проведения аттестации в коммерческой организации не регулируется законодательством, за исключением состава аттестационной комиссии и расторжения трудового договора, по основанию, предусмотренному пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.