Ответ:

 В вашем случае необходимо руководствоваться п. 4 ст. 51 и п. 1 ст. 96 Трудового кодекса РК.

 Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса РК:

• «датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».
  

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.135 Трудового Кодекс РК Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Ответ:

Согласно п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Ответ:

Согласно п.2 ст.99 Трудового Кодекса Республики Казахстан беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Лист временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением согласно Приказа Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности». 

Ответ:

Да, включается. Согласно пп.3) ст.91 в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового 

Ответ:

Согласно ст.97 отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон, на основании заявления работника.

Ответ:

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 111 Трудового кодекса РК, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Ответ:

Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:
1. В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2015 г., № 22-IV, ст. 151; 2016 г., № 7-1, ст. 49):
подпункт 6) пункта 1 статьи 57 изложить в следующей редакции:

Ответ:

Отзыв работника из трудового отпуска осуществляется в соответствии с нормами п.1ст.95 Трудового Кодекса РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Согласно пп.62 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее- ТК РК)  производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

Если работник работает с 4 января 2017 г, то в соответствии с п.2 ст.92 Трудового Кодекса рабочий год (период) составляет с 4 января 2017 г. по 3 января 2018 г. Этот период указывается в приказе.

Если согласно трудовому договору трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то на момент выхода в трудовой отпуск 7 июля работник за фактически отработанное время «заработал» 12 календарных дней.