Ответ:

В данной ситуации должно быть решение учредителя или собрания учредителей об изменении размера заработной платы директора. На его основании необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы.

Ответ:

В соответствии с ч.2 п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Указанное  Вами обстоятельство связано с изменением условий труда, в данной ситуации с уменьшением объема выполняемой работы, в связи с чем, для введения новых условий труда, введения неполного рабочего времени необходимо соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК.

Ответ:

Введение новой системы оплаты труда относится к изменениям условий труда, т.е. при этом необходимо соблюсти процедуру, указанную в ст.46 Трудового Кодекса РК. Если данная процедура соблюдена, работники получили уведомление, согласились с новыми условиями труда, в данной ситуации новой системой оплаты труда, подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, то действия работодателя правомерны.

Ответ:

Замещение временно отсутствующего работника в данном случае  происходит в выходные дни работника и соответственно для привлечения работника в выходной день нужно его письменное согласие. Ст.86 Трудового Кодекса РК регулирует исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, но рассматриваемая ситуация не подходит к данной норме. Т.к. замещение временно отсутствующего работника не является непредвиденной ситуацией, работники уходят в отпуск на основе графика отпусков, который должен быть в организации. Соответственно, это обычная работа, в штатном режиме, без ЧП.

Ответ:

Ст. 27 ТК РК: «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд».

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2010 года на вопрос от 23 августа 2010 года № 48863 (dialog.еgov.kz)

Аутстафинг (outstaffing - дословно «вне штата») - предоставление кадровым агентством в распоряжение предприятия персонала для выполнения определенной работы. При этом кадровое агентство, предоставляющее услуги аутстафинга, является фактическим работодателем для временно привлекаемых сотрудников: оформляет трудовые книжки, оплачивает выполненную работу, отпуска, больничные листы, выдает работникам необходимые справки и т.п. Предприятие же отвечает за организацию производственного процесса, ведет учет рабочего времени, количества и качества выполненных работ, готовит первичные документы по расчету заработной платы, непосредственно руководит деятельностью поступивших в его распоряжение сотрудников, труд которых практически ничем не отличается от работы штатного персонала.

Ответ:

Назначение социальной выплаты в связи с беременностью и родами и в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК от 25 апреля 2003 года № 405 «Об обязательном социальном страховании».

В соответствии со ст. 6 указанного Закона, «иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на получение социальных выплат наравне с гражданами Республики Казахстан».

Вопрос:

У нас вахтовый метод работы. Вахта 28х28. Испытательный срок 3 месяца, Согл.ст.36 ТК РК исп.срок приостанавливается на период, когда работник фактический отсутствовал на работе. В связи с этим, правомерно ли установить испытательный срок 3 вахты, 90 дней?

Вопрос:

Работник принят на работу 01.09.2015г и получил трудовой отпуск за период работы с 01.09.2015г. по 20.06.16г. на 56 календарных дней место положенных 46 календарных дней. Бухгалтерия ошибочно рассчитала за отработанный период 56 дней оплачиваемого трудового отпуска. С 01.09.2016г. работник начинает работать в новом учебном году. В 2017 году с 01.07.2017г. работник выходит в отпуск и рассчитывает на 56 календарных дней отпуска.

Как должен поступить работодатель в расчете дней отпуска на 2017 год и можно ли сделать перерасчет отпуска за 2016 год?

Вопрос:

Интересует статья 109 ТК РК по оплате праздничных и выходных дней. Можем ли оплату праздничных дней привязать к норме часов месяц?
Например: Если сотрудник отработал в праздничный день, но при этом не отработал норму часов в данный месяц. Можем ли мы не оплачивать ему  в полуторном размере ссылаясь на то, что он не отработал норму часов или это будет нарушение?