Ответ:

Ст. 27 ТК РК: «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд».

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2010 года на вопрос от 23 августа 2010 года № 48863 (dialog.еgov.kz)

Аутстафинг (outstaffing - дословно «вне штата») - предоставление кадровым агентством в распоряжение предприятия персонала для выполнения определенной работы. При этом кадровое агентство, предоставляющее услуги аутстафинга, является фактическим работодателем для временно привлекаемых сотрудников: оформляет трудовые книжки, оплачивает выполненную работу, отпуска, больничные листы, выдает работникам необходимые справки и т.п. Предприятие же отвечает за организацию производственного процесса, ведет учет рабочего времени, количества и качества выполненных работ, готовит первичные документы по расчету заработной платы, непосредственно руководит деятельностью поступивших в его распоряжение сотрудников, труд которых практически ничем не отличается от работы штатного персонала.

Ответ:

Назначение социальной выплаты в связи с беременностью и родами и в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регулируется Законом РК от 25 апреля 2003 года № 405 «Об обязательном социальном страховании».

В соответствии со ст. 6 указанного Закона, «иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на получение социальных выплат наравне с гражданами Республики Казахстан».

Вопрос:

У нас вахтовый метод работы. Вахта 28х28. Испытательный срок 3 месяца, Согл.ст.36 ТК РК исп.срок приостанавливается на период, когда работник фактический отсутствовал на работе. В связи с этим, правомерно ли установить испытательный срок 3 вахты, 90 дней?

Вопрос:

Работник принят на работу 01.09.2015г и получил трудовой отпуск за период работы с 01.09.2015г. по 20.06.16г. на 56 календарных дней место положенных 46 календарных дней. Бухгалтерия ошибочно рассчитала за отработанный период 56 дней оплачиваемого трудового отпуска. С 01.09.2016г. работник начинает работать в новом учебном году. В 2017 году с 01.07.2017г. работник выходит в отпуск и рассчитывает на 56 календарных дней отпуска.

Как должен поступить работодатель в расчете дней отпуска на 2017 год и можно ли сделать перерасчет отпуска за 2016 год?

Вопрос:

Интересует статья 109 ТК РК по оплате праздничных и выходных дней. Можем ли оплату праздничных дней привязать к норме часов месяц?
Например: Если сотрудник отработал в праздничный день, но при этом не отработал норму часов в данный месяц. Можем ли мы не оплачивать ему  в полуторном размере ссылаясь на то, что он не отработал норму часов или это будет нарушение?

Вопрос:

В организации планируется реорганизация. Каким образом правильно провести данную процедуру?
Ответ:

Вопрос:

Для глав представительств нужно ли получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с 1 января 2017 года, так как есть информация что для данных лиц сделали упрощение и им не нужно получать разрешения.

Ответ:

Вопрос:

Интересует вопрос относительно увольнения руководителя исполнительного органа, находящегося в декретном отпуске. Согласно исключениям, содержащимся в ч. 1 ст. 54 ТК РК, увольнение руководителя исполнительного органа находящегося в отпуске возможно по решению собственника (подпункт 23 пункта 1 статьи 52 ТК РК). И есть ли обязанность по выплате выходного пособия в этом случае? 

Ответ:

Вопрос:

Бывшая сотрудница (администратор) нашего медицинского центра перед уходом сфотографировала журнал  с Ф.И.О. и телефонами пациентов. И в настоящее время с телефонов Медицинского центра (куда она перешла) идут звонки нашим пациентам. В которых они заявляют, что наш МЦ закрыт и дают адрес своего медицинского центра. Как можно привлечь к ответственности бывшую сотрудницу и этот МЦ?

Ответ: