Ответ:

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то предоставление отпуска с последующим увольнением предусмотрено трудовым законодательством.

Ответ:

В данной ситуации это будет внешнее совместительство. На основании Протокола Совета директоров необходимо оформить назначение директора на должность путем издания приказа и заключения трудового договора.

Ответ:

Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2012 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.

Ответ:

Данный вопрос регулируется ст. 110 - 112 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Ответ:

Согласие на удержание пишется работником добровольно.  Если такое согласие есть (то есть работник не против), то можно удержать часть отпускных.

Но необходимо помнить:  

Ответ:

В соответствии со ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель может заключить трудовой договор на определенный срок.

Ответ:

В данной ситуации перевод работника производится в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК. 

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Необходимость ведения карточки Т-2 установлена «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 года № 859.

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. Данную норму регламентирует Закон Республики О персональных данных и их защите от 21.05.2013 г. № 94-V.