Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Если обязанности главного бухгалтера остаются за работником, то необходимо оформить через совмещение должностей. 

Ответ:

Согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Ограничение по предоставлению трудового отпуска снято и в связи с чем, можно предоставлять трудовой отпуск в период межвахтового отпуска. 

Ответ:

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то предоставление отпуска с последующим увольнением предусмотрено трудовым законодательством.

Ответ:

В данной ситуации это будет внешнее совместительство. На основании Протокола Совета директоров необходимо оформить назначение директора на должность путем издания приказа и заключения трудового договора.

Ответ:

Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2012 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.

Ответ:

Данный вопрос регулируется ст. 110 - 112 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Ответ:

Согласие на удержание пишется работником добровольно.  Если такое согласие есть (то есть работник не против), то можно удержать часть отпускных.

Но необходимо помнить:  

Ответ:

В соответствии со ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель может заключить трудовой договор на определенный срок.