В течении какого времени требуется оформить, рассчитать и выплатить лист временной нетрудоспособности по причине беременности?
Вопрос:
В случае, когда сотрудница принесла работодателю копию листка временной нетрудоспособности по беременности и родам:
- Достаточно ли копии? Куда сдается оригинал?
- Как проходит процедура оформления? Требуется оформление приказов (или иных документов) на отпуск и расчет со стороны работодателя?
- В течении каких сроков времени требуется оформить, рассчитать и выплатить лист временной нетрудоспособности по беременности?
- Как правильно произвести расчет?
Ответ:
Согласно п.2 ст.99 Трудового Кодекса Республики Казахстан беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Лист временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением согласно Приказа Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности».
Согласно п.26 указанных выше Правил беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:
- для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
- для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.
В связи с чем работница должна представить работодателю два листка временной нетрудоспособности. На обоих листках на обратной стороне работодатель должен заполнить выходные дни за период временной нетрудоспособности, проставить подпись и печать. Один лист вернуть работнице.
Второй лист временной нетрудоспособности является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам. Срок начала и окончания указан в листке временной нетрудоспособности 126 календарных дней, в случае осложненных родов и других случаях может быть после родов выдан еще один лист временной нетрудоспособности, дополнительно на 2 календарные недели.
На основании листка временной нетрудоспособности работодатель должен издать акт (приказ) о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в листке.
Заявления от работницы не требуется. Законодательством срок издания приказа не установлен, но, как правило, его необходимо издать сразу при предоставлении работнице листка временной нетрудоспособности. После издания приказа оригинал листка и копия приказа подшиваются в личное дело работницы.
Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Также, на сайте, в конструкторе документов вы можете дополнительно подробно ознакомиться с процедурой предоставления отпуска по беременности и родам и скачать приказ о предоставлении отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.