Ответ:

На практике, если у работодателя нет работы, это означает простой.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Многие работодатели допускают существенную ошибку при исчислении срока действия договора.

Заключается она в том, что стороны очень часто заключают договор не на один календарный год, а на 364 дня, выражается это тем, что они 

Ответ:

Согласно  ст. 30  Трудового Кодекса  РК указано, что:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

Ответ:

Законодательство Республики Казахстан защищает информацию, которая имеет признаки коммерческой или служебной тайны. Информация будет относиться к коммерческой тайне, если такая информация:

Вопрос:

Должен ли работодатель производить пенсионные отчисления работнику, который уже получает пенсию?

Ответ:

Упрощенная декларация представляется в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом.

Ответ:

Согласно п.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. 

Ответ:

Согласно пункту 7 Правил ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24.01.2017 г. № 28 (далее Правила), Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами.

Ответ:

Штрафные санкции в трудовом договоре предусмотреть нельзя.

Удержания из заработной платы регулируются статье 115 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Согласно пп.2) п.2 ст.43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относится образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа,