Компания относится к крупному предпринимательству. Можно ли заключить трудовой договор с работниками на кратковременные работы, на определенное работу менее 1 года?

Компания относится к крупному предпринимательству. Можно ли заключить трудовой договор с работниками на кратковременные работы, на определенное работу менее 1 года?

07.01.2020 19:30
413

Вопрос:

Компания относится к крупному предпринимательству. Можно ли заключить трудовой договор с работниками на кратковременные работы, на определенное работу менее 1 года?

Ответ:

Согласно  ст. 30  Трудового Кодекса  РК указано, что:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

То есть, в компании относящейся к субъекту крупного предпринимательства, трудовые договоры на срок менее 1 года могут применяться, но только при определенных условиях:

  • на время выполнения определенной работы.
  • на время замещения временно отсутствующего работника – на период декретного отпуска, болезни или отпуска
  • на время выполнения сезонной работы – данные работы регулирует статья 134 Трудового Кодекса РК.

2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

В данном случае, срок трудового договора устанавливается в зависимости от работ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: