Ответ:

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 г. за № 1033.

Ответ:

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной 

Ответ:

Согласно Трудового кодекса РК, статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин:

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп) 15 - Основные права и обязанности работодателя). Это касается всех без исключения работодателей.

Ответ:

На основании пп. 3, п. 2, ст 26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство:

Ответ:

В соответствии с пп. 61, ст. 1 ТК РК,  производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

Ответ:

Подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. За № 414-V ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением полномочий руководителя исполнительного органа,

Ответ:

В связи с ликвидацией филиала происходит изменение условий труда, повлекшее за собой сокращение численности или штата работников, в соответствии со ст.46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

Статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует оплату труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.