Ответ:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 июля 2012 года № 297-ө-м «Об утверждении формы отчета по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан» утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 июля 2019 года № 373.

Ответ:

Личная карточка (форма № Т-2) - это установленная форма  ведения организациями воинского учета граждан. Требование по ведению Личной карточки (форма № Т-2) установлено "Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников", утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее - Правила).

Ответ:

Сотрудники компании - её самый главный ресурс, поэтому наличие полной и точной информационной базы о них может существенно улучшить работу кадровой службы. Информационная база в данном случае представлена в виде личных дел всех работников компании, в которых отражена их трудовая деятельность, документы и другие сведения.

Ответ:

П.1 ст. 185 Трудового кодекса РК  работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В вопросе не указано какой именно год является учетным периодом – календарный и какой-то иной.

Предположим, что календарный год, исходя из этого будет построен ответ на вопрос.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Ответ:

Перевод работника на другую работу без изменения работодателя относиться к изменениям условии труда и должен быть надлежаще оформлен в трудовом договоре. 

Ответ:

В подпункте 6) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.)  указана обязанность работодателя:

Ответ:

Статья 185. (Обязательный медицинский осмотр работников) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) указано следующее: