В чем отличие между п.п 12)( мелкое хищение) и пп. 13) ст. 52 ТК РК (по утрате доверия)?
Вопрос:
В чем отличие между п.п 12)( мелкое хищение) и пп. 13) ст. 52 ТК РК (по утрате доверия)?
Ответ:
В решении вопроса по увольнению работника по инициативе работодателя при выявлении недостачи ТМЦ, вверенных работнику, необходимо прежде всего подтвердить факт хищения.
Факт хищения подтверждается составлением комиссионного Акта ревизии (инвентаризации) вверенных работнику ТМЦ. Также Вам необходимо запросить письменное объяснение работника касательно данной ситуации. В случае, если работник отказался от дачи письменного объяснения, необходимо оформить Акт об отказе от предоставления объяснений по факту хищения.
Увольнение работника по пп.12 п. 1 ст. 52 ТК РК за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), может иметь место только в том случае, если виновность работника доказана вступившим в законную силу правовым актом суда (решение, постановление) о привлечении работника к административной ответственности за мелкое хищение или вступившим в законную силу приговором суда, которым работник осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения прежней работы.
Увольнение работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 статьи 57 ТК РК. (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)
Увольнение по пп.13, п. 1, ст. 52 ТК РК в связи с утратой доверия допускается лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
Как правило, эти работники несут полную материальную ответственность на основании письменных договоров или специальных нормативных актов. В должностные обязанности работника при этом должно входить непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, что также должно быть подтверждено содержанием трудового договора.
К виновным действиям работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности или имеющего доступ к ним, судебная практика относит получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обсчет, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи.
Утрата доверия со стороны работодателя должна быть основана на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий.
Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.