В чем отличие между п.п 12)( мелкое хищение) и пп. 13) ст. 52 ТК РК (по утрате доверия)?
Вопрос:
В чем отличие между п.п 12)( мелкое хищение) и пп. 13) ст. 52 ТК РК (по утрате доверия)?
Ответ:
В решении вопроса по увольнению работника по инициативе работодателя при выявлении недостачи ТМЦ, вверенных работнику, необходимо прежде всего подтвердить факт хищения.
Факт хищения подтверждается составлением комиссионного Акта ревизии (инвентаризации) вверенных работнику ТМЦ. Также Вам необходимо запросить письменное объяснение работника касательно данной ситуации. В случае, если работник отказался от дачи письменного объяснения, необходимо оформить Акт об отказе от предоставления объяснений по факту хищения.
Увольнение работника по пп.12 п. 1 ст. 52 ТК РК за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), может иметь место только в том случае, если виновность работника доказана вступившим в законную силу правовым актом суда (решение, постановление) о привлечении работника к административной ответственности за мелкое хищение или вступившим в законную силу приговором суда, которым работник осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения прежней работы.
Увольнение работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 статьи 57 ТК РК. (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)
Увольнение по пп.13, п. 1, ст. 52 ТК РК в связи с утратой доверия допускается лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
Как правило, эти работники несут полную материальную ответственность на основании письменных договоров или специальных нормативных актов. В должностные обязанности работника при этом должно входить непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, что также должно быть подтверждено содержанием трудового договора.
К виновным действиям работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности или имеющего доступ к ним, судебная практика относит получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обсчет, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи.
Утрата доверия со стороны работодателя должна быть основана на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий.
Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.