Ответ:

В пункте 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штрафы», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  Статьей 115 Кодекса установлены случаи, когда

Ответ:

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Причиной тому может послужить, например, систематические опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (оставление

Ответ:

Это является нарушением трудового законодательства и за это предусматривается административная ответственность.

В соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан

Ответ:

Такой нормы в трудовом законодательстве нет. Работник в течение календарного года может иметь листы временной нетрудоспособности продолжительностью 3-4 календарных дня в любом количестве.

Имеется следующее основание для расторжения трудового договора, связанное с нахождением на «больничном».

Ответ:

 Уменьшение возможно только при наличия согласия работников.

Либо можно применить основание статьи 46 ТК РК, но с соблюдением процедуры, а именно:

Ответ:

Статья 115 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  регулирует удержания из заработной платы и в ней сказано следующее в пункте 2:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) график сменности является актом работодателя. ТК РК не регламентирует порядок внесения изменений в график сменности, работодатель должен внутренними нормативными документами регулировать подобные ситуации.

Ответ:

В соответствии с п. 56) ст. 1 Трудового Кодекса  РК (далее ТК РК) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.