Ответ:

В соответствии с нормами статьи 19 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Ответ:

Особое внимание необходимо уделить на заключенный с Высшим учебным заведением Договор на обучение, в нем могут быть прописаны определенные условия (возможно имеются какие-либо Положения,

Ответ:

Подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на

Ответ:

Работодатель, заключивший договор материальной ответственности имеет полное право взыскать с Работника причиненный (нанесенный) им ущерб в следствии действий (бездействий) Работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю):

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

В статье 119 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), которая регулирует дуальное обучение, указано следующее:

Ответ:

Пунктом 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено следующее:

Ответ:

​​​​​​​Необходимо провести временную регистрацию работников по месту постоянного нахождения с уведомлением о характере работы, а затем при отбытии работников к месту исполнения рабочих обязанностей провести уже на

Ответ:

Подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.