Является ли нарушением, появление вакансии в организации без уведомления Центра Занятости?
Категории вопросов:

Является ли нарушением, появление вакансии в организации без уведомления Центра Занятости?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.12.2019 07:23
1049

Вопрос:

Является ли нарушением, появление вакансии в организации без уведомления Центра Занятости?

Ответ:

Это является нарушением трудового законодательства и за это предусматривается административная ответственность.

В соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан

предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения.

Ссылка в данной норме идет на Закон РК от 6 апреля 2016 г. за № 482-V «О занятости населения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 3 апреля 2019 г.), где в в пункте 2 статьи 28 указана обязанность работодателя:

1) направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.

Данная норма и ранее существовала, но до появления электронной биржи труда работодатели нарочно передавали сведения в органы занятости.

Таким образом, работодатель в обязательном порядке должен передавать сведения о вакансиях в органы занятости, а уже во вторую очередь осуществлять поиск с помощью иных ресурсов.

Кодексом об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 г. за № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) статьей 98 предусмотрена административная ответственность за:

1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде:

1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;

2) непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

3) непредставления, несвоевременного извещения о приеме на работу или отказе в приеме на работу;

4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;

5) исключен в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI 

влечет предупреждение.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства - в размере десяти месячных расчетных показателей.

Через обязательное размещение вакансий на электронной бирже труда реализуется национальная программа по доступности труда в соответствии с международными стандартами и каждый работодатель обязан принимать в ней участие и соблюдать трудовое законодательство.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: