Ответ:

Согласно  статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК)  вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Если работники работают по нестандартному графику, который включает выходные и праздничные дни, то дни, когда клиника не работала будут считаться их рабочими днями.

Ответ:

Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК, работодатели обязаны организовывать проведение периодических медицинских осмотров для работников, которые занимаются тяжелыми работами, а также работами, связанными с вредными и опасными условиями труда.

Ответ:

Согласно Приложению к приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2023 года № 214 (далее – "Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества"), которое регулирует порядок регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества карьерными центрами, существует четкий порядок взаимодействия работодателей с агентствами по занятости при трудоустройстве зарегистрированных безработных.

Ответ:

Да, согласно пп. 2) п. 1. статьи 35 Трудового кодекса РК, при трудоустройстве работник обязан предоставить документ, подтверждающий его трудовую деятельность и это может быть трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.

Ответ:

Законодательство не содержит нормы об отнесении вахтового метода работы к вредным. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах

Ответ:

Согласно пп.59) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Ответ:

В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Ответ:

Согласно п.п.2) п. 1 статьи 30 ТК РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.