Ответ:

Согласно пп. 1 и 2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК:

• гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает все условия оформления отношений между работодателем и работником с учетом соблюдения прав и надлежащего исполнения обязанностей сторонами  трудовых отношений.

Ответ:

Исходя из вопроса, работник при проведении кассовых операций и сдачи отчетности совершил виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Указанный проступок работника, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Республики Казахстан:

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится только в двух случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено такое отсутствие на рабочем месте как отгул или «отпрашивание».  Согласно п.2 ст.97тТрудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответ:

Согласно Ответу Министра труда и социальной защиты населения РК, в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сам факт состояния работника на учете в психиатрическом диспансере не является основанием к расторжению трудового договора.

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не предусматривает наличие обходного листа при расторжении трудового договора.