Ответ:

Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:

Ответ:

График сменности разрабатывается в организациях, где работа ведется по сменам, то есть когда работники трудятся в разные часы суток или посменно друг друга заменяют (ст. 73 Трудового кодекса РК). График сменности обязателен, если:

Ответ:

Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

Согласно п. 10 ст. 7 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите», запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Ответ:

Трудовая книжка заполняется в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек». Но в данном НПА не указано на каком именно языке должны вноситься записи в трудовую книжку работника.

Ответ:

В вашей ситуации, когда директор клиники одновременно является врачом и практикующим специалистом и намерен осуществлять трудовую функцию по должности врача в свое основное рабочее время, то лучше было бы оформить как совмещение должностей.

Ответ:

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

В данном случае бухгалтерия действует неправомерно. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться исходя из среднего дневного заработка (ст. 96 Трудового кодекса РК), который рассчитывается на основе фактически отработанных дней за 12 месяцев (или за фактическое время работы, если работник трудился меньше года).

Ответ:

1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.